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人事和福利

一家为新显示器时代做准备的公司,EiNS株式会社。

人事

RECRUITMENT·TRAINING招聘和培养

为招聘和培养符合我司的优秀人才模型,

利用内部培训和委托教育,通过运营系统和专业的培训计划,专注于培养按每项职务领域的专家和全球人才。

EVALUATION REWARD评价奖励

基于工作执行能力和绩效的评估,

通过实施公平透明的评估体系,正在提高员工的职务能力。
我司根据评估员工在工作过程中的能力和业绩来发放年薪,以建立一个可使得员工自愿激励和发挥工作能力的基础。

ORGANIZATION AND OPERATION组织和运营

我们追求一种在积极寻求变革和新挑战的同时,不惧失败的组织文化。

我们正在建立一种灵活的组织文化,用创造性的想法挑战新事物,并以开放的心态相互尊重。

福利

01健康生活支持

  • 为员工投伤害保险

    为了应对意外事故,针对管理人员和员工投伤害保险

  • 对管理人员和员工进行体检

    通过定期健康检查提供一个早期发现和治疗疾病的机会,使员工能够保持健康。

  • 休假

    通过法定假日,带薪夏季休假等假期(4天3夜)支持员工工作和生活之间的平衡。

02支持宽裕生活

  • 选择性福利

    它反映了员工的各种偏好,增加福利制度的选择余地。而且为提高满意度,给出了一定的积分,根据个人的偏好选择并使用,如自我发展,休闲/健康,礼物,生活便利等。

  • 休闲设施

    通过提供使用休闲设施的机会,帮助员工享受舒适的休闲生活。

  •  

03支持稳定的生活

  • 支持住房贷款

    如果员工在工作所在地购买住房时,帮助通过金融机构进行贷款。

  • 支持红白喜日

    为了向员工或其家人传达庆祝或慰问的意义,公司提供红包/礼金和带薪休假。

  • 其他

    支持居住在工作场所以外的员工可以享受宿舍,通勤巴士和长期工作奖励等。

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